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Pidiendo trabajo

Cuando encuentras un trabajo en el que estas interesado, pídelo usando los medios que ellos proveen. Si ellos te dirigen a su website y te piden que rellenes un formulario online, hazlo. Si quieren que envíes tu currículm por e-mail, hazlo. Pero simplemente no te olvides de ellos y esperes su respuesta. Yo recomiendo enviarles un email pasados unos días. Pregúntales algo como «Hola, sólo quería confirmar que habéis recibido mi currículm. Estoy bastante emocionado por este trabajo y estoy deseoso de un meeting con vosotros y hablar más del asunto». De esta manera, no estás siendo molesto, estás simplemente «confirmando», por si ellos perdieron tu currículm.

Creo que un email-para-ver-si-ha-llegado es crucial y puede ayudar a separar tu nombre/currículum del resto del montón. Puedes también hacer esto con una llamada telefónica, pero los finlandeses tienden a cerrarse como almejas (¡traducción literal!) cuando se la otra persona está enfrente de ellos o al teléfono. E-mail es muy «amigable» para ellos. Si no responden a tu e-mail, no te re comendaría molestarles de nuevo. Aunque el email es más amigable para ellos, los finlandeses no se sienten siempre forzados a responder sus mails.

Molestarles hasta el final?!

Otros recomiendan llamar al posible empleador de una manera regular para que te conozca. Quizá visitarles de forma inesperada o telefonearles cada pocos días. No podría imaginar una manera peor de molestar a un finlandés, pero esto parece haber funcionado para algunos, aunque personalmente recomiendo no hacerlo. Los finlandeses no son la gente más sociable del mundo y molestarles con llamadas y visitas sopresa podría añadir tu nombre a la lista de de «vete a tomar por #¤% list». Pero como he dicho, otros lo recomiendan aunque yo no tengo experiencia al respecto.

E-mails ciegos

Algunos intentan la táctica de simplemente enviar emails ciegamente a todo el mundo. Escribes una bonito texto y añades tu currículum para después dejarlo vilar. No tengo experiencia en esto, pero pienso que podría ser una biena idea. Simplemente necesitas un trabajo, de modo que si envías 1000 emails y recibes una respuesta, has tenido éxito. Sin embargo yo NUNCA les enviaría un email de este tipo o llamadas telefónicas porque ellos no preguntaron para ser contactados en un primer momento.

Quieres que piensen que su trabajo es el trabajo que siempre has soñado

Tus jefes querrán obviamente empleados entusiastas trabajando para ellos. Porque, nosotros extranjeros tenemos un reducido número de puestos a los que podemos aspirar por la «cosa finlandesa», pediremos trabajos que normalmente no querríamos. De modo que cuando rellenemos el papel para el trabajo o durante la entrevista, puede que no estemos tan emocionados como nuestro a empleador le gustaría. De modo que necesitas estar seguro que llevas una gran sonrisa en la cara y actúas como si su trabajo es lo que has estado esperando toda tu vida. No actúes falsamente, ellos verán que lo haces. Simplemente trata de ser entusiasta, oculta cualquier sentimiendo de no estar a gusto y no les dejes pensar que su trabajo es solo un recurso provisional hasta que encuentres algo más.

Cuando escribas e-mails a potenciales empleadores, yo recomendaría añadir un toque personal a tu e-mal «universal». Si estás enviando docenas de emails cada día, probablmente te crearás un e-mail «universal» a distribuir. Esto está bien, simplemente estate seguro de personalizarlo un poco, añade unas cuantas líneas extras que son específicas para la compañía a la que estás pidiendo trabajo o algo así. Simplemente es una sugerencia.

Desde que haces spam con tu currículum a muchos empleadores, estate seguro de no enviar para muchos puestos de trabajo a una compañía. Si una cierta compañía tiene 20 trabajos disponibles y pides 15 de ellos, el empleador puede descubrir esto y darse cuenta de que no estás haciéndolo en serio para uno o dos puestos. He oído a un jefe quejarse por este tipo de práctica en el pasado.

Eres simplemente uno de 300

Con la alta tasa de desempleo en Finlandia, hay una TONELADA de gente que pedirá para cada uno de los trabajos que está disponible y sólo una persona puede ser elegida. La mayoría de los trabajos en informática tendrán entre 100 y 300 candidatos. Compañías grandes como Nokia tienen más currículums compañías más pequeñas. Cuando un empleador juta todos los curríulums, echará un vistazo rápido a cada uno de ellos y tratará de reducirlo a sólo unos cuantos, 300 currículums necesitan ser reducidos a 20. Necesitas estar seguro de que eres uno de esos 20 y calgo tan simple como una página web, un currículum claro, o una fotografía pueden ser un factor decisivo. Gente sobrecualificada será la primera en ser descartada en el proceso de reducción del número de currículums. Una vez que el empleador ha reducido a 20 currículums, él o ella los escrutará mucho más cuidadosamente. Finalmente, tal vez entre 4 u 8 personas serán llamadas para una entrevista. Esto por supuesto, son aproximaciones y pueden ser diferentes para cada compañía, pero son algunas buenas aproximaciones para las que pensar en ello.

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